創(chuàng)新發(fā)展有了基金支撐

      近日，醞釀已久的《公司員工創(chuàng)新發(fā)展基金管理辦法（試行）》正式下發(fā)。該辦法共六章二十二條，對基金管理、評審辦法、成果申報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行了全面規(guī)定。
      辦法規(guī)定，該基金主要用于表彰公司本部及所屬控股公司在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等方面取得突出業(yè)績的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀員工。
      辦法明確，員工創(chuàng)新發(fā)展基金的籌集、管理和使用，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、安全、效率、�？顚Ｓ玫脑瓌t。為此，公司成立了以總經(jīng)理為主任，相關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)人員為成員的基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)基金籌集、管理和使用；審核基金財(cái)務(wù)收支預(yù)算和決算；審核批準(zhǔn)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)方案，并監(jiān)督受獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)或員工的符合性。
      如何對創(chuàng)新成果進(jìn)行評審，辦法明確，創(chuàng)新成果評審小組負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果評審，向基金管理委員會(huì)提交初評意見，評審結(jié)果由基金管理委員會(huì)審定。
      創(chuàng)新成果是指員工針對生產(chǎn)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、市場拓展等工作中存在的問題，所提出的小改小革、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等，對每個(gè)方面的創(chuàng)新提出了評審標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定。是否具有創(chuàng)新性、是否具有先進(jìn)性、是否具有可行性、是否具有實(shí)效性是衡量創(chuàng)新成果的硬條件。
      在成果申報(bào)范圍方面，辦法提出，公司及所屬控股公司員工均可依據(jù)本辦法申報(bào)創(chuàng)新成果。創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)表每季度末提交基金管理委員會(huì)辦公室，創(chuàng)新成果評審小組依據(jù)本辦法同意立項(xiàng)的，由基金管理委員會(huì)審議，總經(jīng)理辦公會(huì)或相關(guān)專題會(huì)議審定后責(zé)成相關(guān)部門組織實(shí)施。合理化建議可直接向基金管理委員會(huì)辦公室申報(bào)。創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)（個(gè)人）應(yīng)據(jù)實(shí)申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施情況，準(zhǔn)確評估創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施效果，經(jīng)實(shí)施單位（部門）確認(rèn)后，按要求報(bào)基金管理委員會(huì)辦公室。
      創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)按照物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，獎(jiǎng)勵(lì)金額依據(jù)成果取得的成效、技術(shù)含量、難易程度等因素綜合評定。創(chuàng)新成果評審小組初評意見及獎(jiǎng)勵(lì)方案經(jīng)審核后，在全公司范圍進(jìn)行公示為期五個(gè)工作日的公示，公示無異議后，由基金管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。
      創(chuàng)新發(fā)展基金管理辦法的出臺，旨在推動(dòng)公司創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，加速科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值。（王坤）