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公司認(rèn)真組織2012年度績效考核工作

  • 來源: 時間:2013-02-01 00:00:00
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    1月31日上午,公司2012年度各部門及中層干部績效考核大會在第三會議室召開。11名中層干部及2名外派財(cái)務(wù)總監(jiān)就本部門(單位)和個人工作情況進(jìn)行了述職,績效考核辦公室通報了各部門2012年工作目標(biāo)完成情況,與會員工對各部門及中層干部履職情況進(jìn)行了滿意度測評。
     

    考核大會由公司黨委副書記曹維貞主持,全公司70有多名員工參加了考核大會。在中層干部述職前,曹副書記代表公司績效考核委員會向與會人員提出了三點(diǎn)要求:一是高度重視,深刻認(rèn)識績效考核工作的重要意義。二是嚴(yán)肅認(rèn)真,正確對待本次績效考核工作。中層干部述職述廉時要實(shí)事求是、全面客觀總結(jié)2012年工作,既肯定成績,又找出差距,明確今后努力的方向。各位員工在填寫滿意度測評表時,要本著客觀公正負(fù)責(zé)的態(tài)度,獨(dú)立完成滿意度測評,全面真實(shí)反映干部工作情況。三是言簡意賅,述職述廉注意掌控好時間。
     

    為了認(rèn)真做好2012年度績效考核工作,客觀、公正、準(zhǔn)確評價各部門及中層干部2012年工作業(yè)績,調(diào)動部門及中層干部積極性,公司績效考核委員會辦公室按考核委的要求于1月初就對2012年度考核工作作出安排。要求各部門對照去年初簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書,總結(jié)成績,查找問題,全面自查工作目標(biāo)完成情況?己宿k組織人員對各部門2012工作目標(biāo)完成情況支撐材料進(jìn)行了核查,并根據(jù)核查結(jié)果就各部門2012年工作目標(biāo)完成情況提出了初步意見。公司績效考核委員會綜合考核辦核查及員工滿意度測評結(jié)果,研究決定對各部門2012年工作績效進(jìn)行獎懲兌現(xiàn),中層干部考核結(jié)果記入個人考級檔案。


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